这几年，我见过太多朋友在职场沉浮。有人因为手里握着一本硬核证书，在裁员潮中稳如泰山，甚至还能逆势涨薪；也有人考了一堆“水证”，最后只能压箱底，连简历上的位置都不好意思给它。

进入2026年，职场的逻辑已经悄然发生了变化。企业不再单纯为“证书”买单，而是为证书背后所代表的“解决复杂问题的能力”买单。特别是随着人工智能和大数据技术的全面渗透，单纯的记忆类证书正在贬值，而能够结合业务、驾驭数据的复合型技能证书，正在迎来爆发期。

全球具备基础模型研发能力的企业不超过 10 家，AI 芯片厂商更是屈指可数。对绝大多数企业而言，其私有高质量数据正在成为企业竞争力唯一的护城河。 资本市场已率先捕捉到这一趋势，AI ...

自从 GPT-4 发布后，关于它是否会取代人类、以及具体威胁到哪些职业的问题，人们一直争论不休。 跟大多数人预想的不一样，GPT-4 取代高级数据分析师的成本更低，约为 0.45%，而取代初级数据分析师的成本是 0.71%。

AI项目频频折戟的背后，是企业对工具型产品的本质认知缺失。当Chat BI与Data Agent陷入伪需求陷阱 […] ...

当我们谈论人工智能的时候，大多数人会想到的是一个助手坐在你身边，等待你的指令。你问它一个问题，它就给你一个答案。但是，如果有一个AI不仅能回答问题，而且能像一个真正的数据科学家那样主动探索数据、发现问题、提出假设，然后验证这些假设——这样的AI会是什 ...